方正富邦投資總監(jiān)離職 新基金高管離職潮起
不僅人員更迭，在投委會人數(shù)上，相比同期成立的國金通用、安信等基金公司，方正富邦基金人員顯得比較單薄。趙楠離職后，方正富邦基金投委會只剩下代任總經(jīng)理及交易部總監(jiān)2個人，其他次新基金公司基本都在4~5人左右。不過對比管理的基金數(shù)量，方正富邦只有1只基金，數(shù)量相對較少。
“投委會人數(shù)的多少和基金數(shù)量沒有什么關系，從專業(yè)的角度說，總經(jīng)理和交易總監(jiān)并不是投資方面的專業(yè)人士，這樣的人員組成或?qū)鸸就顿Y業(yè)績造成影響?！蹦呈袌鋈耸吭u論。
次新基金高管離職潮起
基金公司人員變動已經(jīng)不是新鮮事，新基金公司高管變動今年以來也越發(fā)頻繁。
數(shù)據(jù)顯示，去年成立的基金公司中，多家基金公司都經(jīng)歷了一番高層人員的更迭。
7月5日，國金通用總經(jīng)理王文博離任，同月底，財通基金總經(jīng)理黃瑞慶掛靴而去。6月15日，安信副總孫曄偉公告離職，時間再往前，5月12日，長安基金總經(jīng)理曹陽也選擇離去。
上述市場人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者指出，次新基金高管頻繁變動，原因有兩方面：其一，新基金公司股東方對市場不是很了解，投資設立基金公司希望賺錢，而市場環(huán)境不好，難以產(chǎn)生賺錢效應，導致股東方和管理層在一些問題的看法上起爭議，引起人員的變動。其二，股東方都是來自其他行業(yè)的企業(yè)，行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進入成熟期，專業(yè)領域和管理理念不同，而次新基金公司還處于初創(chuàng)期，這將導致理念差異的存在，容易導致爭議及人員的變動。
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