賽維陷欠薪風(fēng)波：安排員工待崗逼迫辭職
裁員風(fēng)波還未平息，江西賽維LDK太陽能高科技有限公司(下稱“賽維”)目前又陷入了欠薪風(fēng)波之中。
本報獲悉，目前賽維依舊欠著部分員工3月份的工資，而裁員補償金則要到5月份才開始發(fā)放。而在裁員方面，賽維則希望能夠進一步減少員工數(shù)量。但為了裁減工齡較長的員工所帶來的財務(wù)成本，賽維甚至采取多種“特殊手段”逼迫員工自動離職。
在新余市當?shù)?，關(guān)于賽維的各種版本的傳言也在流傳。
欠薪風(fēng)波
張曉華(化名)從賽維離開已經(jīng)將近20天了，但到目前為止，他不僅沒有拿到裁員補償金，連3月份的工資也還沒有著落。
4月8日，賽維針對新余硅片事業(yè)部開始大規(guī)模裁員。按照賽維的裁員方案，在賽維工作不滿2年的員工將全部被辭退，裁員工作必須在15日之前完成。
張曉華就是在此次裁員中被辭退的。2010年底，家住賽維新余總部所在地高新區(qū)附近農(nóng)村的張曉華來到賽維硅片廠工作，每個月的平均工資不到2000元。
“工號在25000以后的員工都被裁掉了，我的工號是在29000多，因而也是在被裁范圍內(nèi)?！睆垥匀A說。
賽維公布的被裁員員工的補償方案是：工作不滿1年的賠償1個月工資，工作滿1年不滿1年半的賠償一個半月工資，工作滿1年半不滿2年的賠償2個月工資。
此次裁員，賽維承諾給予張曉華補償一個半月工資，總共2700元左右。一開始，賽維給予被裁員工的承諾是會在7月份把補償金發(fā)放。
但賽維的被裁員工擔心到時候承諾被“打了白條”，于是在4月中旬組織向新余市政府申述，希望新余市政府能夠給予一個答復(fù)。此時，新余市新任市長劉捷剛上任一個多月?！百惥S給我們就一張字條，沒簽字，沒擔保，我們肯定不放心。最后市長簽字擔保了，我們才稍微放心。賽維也答應(yīng)這個月把補償金發(fā)給我們?！睆垥匀A說，“可是到現(xiàn)在已經(jīng)月底了，還是一點音訊都沒有。”
賽維一位內(nèi)部人士告訴本報，由于擔心被裁員工的情緒，賽維原本的第二批裁員計劃目前被迫放棄。
事實上，不僅裁員補償金尚未發(fā)放，大多數(shù)員工3月份的工資到目前仍然沒有著落?！耙郧岸际敲總€月的15日發(fā)工資，最遲18日肯定會發(fā)下來，可是現(xiàn)在都月底了，上個月的工資都還沒有音訊?！睆垥匀A說。
如今，張曉華已經(jīng)回到家務(wù)農(nóng)。他現(xiàn)在最關(guān)心的是，3月份的工資和裁員補償金什么時候能夠發(fā)放到手。
裁員內(nèi)情
目前，張曉華的妻子仍然在賽維工作。由于他的妻子工齡在2年以上，因而未在被裁員的范圍內(nèi)。不過，在張曉華看來，沒有被裁未必是好事。
按照賽維的裁員方案，對于工作滿2年的員工，如果主動提出辭職的將不予賠償。而如果在賽維工作滿2年，所在車間崗位飽和，也將安排在家待崗，待崗工資為每月600元?！澳切]有被裁的都是工作滿2年以上的，因為裁掉他們補償金更多。賽維是希望這些人能夠主動離職，這樣就可以不給補償?！睆垥匀A說。
除了裁員，賽維還將部分員工安排異地調(diào)派。4月24日，賽維硅片事業(yè)部首批67名員工被正式派往南昌組件廠。
此批派遣員工采取自愿報名方式選派，其中含有此前硅片事業(yè)部通過精益生產(chǎn)進行崗位優(yōu)化的部分員工。此次派遣期限為兩個月，兩個月之后可視員工意愿再另行安排。
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