閻焱鐵腕拒吳長(zhǎng)江回歸 雷士面臨魚死網(wǎng)破
三人組臨時(shí)接管
施耐德退出管理，也是雷士?jī)?nèi)部的呼聲。對(duì)此，雷士照明公告稱，來自施耐德的兩位高管李瑞、李新宇已經(jīng)辭職。但公告并沒有說明來自施耐德的雷士CEO張開鵬是否留任。
雷士照明表示，7月27日公司已成立了由執(zhí)行董事、副總裁穆宇擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)，副總裁王明華和副總裁兼首席財(cái)務(wù)官談鷹三人組成的臨時(shí)管理委員會(huì)，保證公司持續(xù)、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。
針對(duì)停工員工的要求，雷士照明表示，任何員工的薪酬增加將由人力資源部門據(jù)公司薪資水平進(jìn)行審核；公司對(duì)參與罷工的員工不會(huì)采取任何追究責(zé)任的措施。
8月10日，由于得不到董事會(huì)的及時(shí)回復(fù)，雷士的供應(yīng)商再次停止向雷士供貨。雷士照明稱，萬(wàn)州及惠州工廠共有50家核心原材料供應(yīng)商，僅有25家表示未來不再為雷士供貨。預(yù)計(jì)工廠現(xiàn)有的存貨足夠維持一段時(shí)間生產(chǎn)，如果無(wú)法解決，公司將尋找合適的替代供應(yīng)商。
那么，與吳長(zhǎng)江關(guān)系緊密的雷士36個(gè)運(yùn)營(yíng)中心又如何處置呢？雷士照明稱，36家一級(jí)經(jīng)銷商曾暫時(shí)停止向雷士發(fā)出訂單，但從7月28日起，所有經(jīng)銷商恢復(fù)向雷士發(fā)出訂單。如果36個(gè)運(yùn)營(yíng)中心不合作，雷士將尋找另外的一級(jí)經(jīng)銷商或直接與二級(jí)經(jīng)銷商合作。
家族管理與法治管理的較量？
不過，雷士的內(nèi)斗風(fēng)波仍未結(jié)束。吳長(zhǎng)江昨天表示，董事會(huì)對(duì)他的指責(zé)“沒有證據(jù)”，“我會(huì)用我的股東權(quán)利，做我應(yīng)該做的事?！卑ㄉ暾?qǐng)召開公司的臨時(shí)股東大會(huì)。
36個(gè)運(yùn)營(yíng)中心提供了六成的雷士訂單。一位雷士的核心經(jīng)銷商昨天表示，“我們支持吳長(zhǎng)江強(qiáng)行回歸”。至于會(huì)否加快啟動(dòng)新品牌，他說“走一步、看一步”。
而一位雷士供應(yīng)商昨天獲知吳長(zhǎng)江回歸受阻后表示，會(huì)向雷士供貨，但必須現(xiàn)金來買，“不敢先貨后款，沒有懂行的人來做會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)”。
雷士通過新聞稿表示，這次風(fēng)波并非股東之間的矛盾，而是法治管理與家族管理的較量，并認(rèn)為規(guī)范管理有利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
吳長(zhǎng)江爭(zhēng)權(quán)手段遭質(zhì)疑
雷士的這一態(tài)度，是在指責(zé)吳長(zhǎng)江為爭(zhēng)取回歸而采取的超常規(guī)手段。
曾在知名國(guó)際管理咨詢公司工作20年的始計(jì)九變集團(tuán)董事總經(jīng)理林昭憲認(rèn)為，不是說上市公司不能用家族式管理，先決條件是公司治理是透明的、可被監(jiān)控的。不管雷士現(xiàn)在的紛爭(zhēng)如何，唯一長(zhǎng)期解決的辦法是回歸到公司治理、透明監(jiān)控的軌道上。
“不是誰(shuí)能影響公司運(yùn)營(yíng)，誰(shuí)就是老板?！绷终褢椪f，今天如果有權(quán)力的一方贏了經(jīng)營(yíng)權(quán)的爭(zhēng)奪戰(zhàn)，而沒有解決公司透明化、法治化的問題，那么今后的問題會(huì)更大。
從此次風(fēng)波看，雷士是一家公司治理不好的公司，董事會(huì)沒辦法行使權(quán)利。高級(jí)管理層如果認(rèn)為自己受到不當(dāng)指控，可以通過正常程序來解決問題，不能用非正常的手段。
林昭憲認(rèn)為，公司是屬于所有股東的，如果碰到不順的事，就直接影響公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，那么小股東的利益誰(shuí)來保護(hù)？“我沒有懷疑吳長(zhǎng)江清白，但我不認(rèn)可他處理事情的手段。”
而且，林昭憲還認(rèn)為，即使吳長(zhǎng)江回來，日后雷士還是很難發(fā)展好。因?yàn)楣径聲?huì)很難做出科學(xué)的決策，吳長(zhǎng)江仍然可以挾持供應(yīng)鏈來左右董事會(huì)的決定。
“此風(fēng)不可長(zhǎng)?！绷终褢椪f，中國(guó)證券市場(chǎng)培育企業(yè)，企業(yè)都在尋找生存、長(zhǎng)大的方式，如果這種方式受到認(rèn)可，對(duì)中國(guó)企業(yè)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)是非常大的損害。
（王珍）
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