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　　業(yè)內(nèi)人士表示，銀行工作壓力大、任務(wù)重、指標(biāo)煩已成為不爭(zhēng)的事實(shí)，每家銀行對(duì)員工的考核指標(biāo)不一，就廣州地區(qū)一般來說，銀行對(duì)業(yè)務(wù)人員的存款最低門檻至少都是2000萬元。

　　網(wǎng)友曬“銀行任務(wù)單”看點(diǎn)

　　“看點(diǎn)”一：

　　每月任務(wù)多達(dá)12項(xiàng)

　　記者查閱發(fā)現(xiàn)，表格上的考核任務(wù)多達(dá)12項(xiàng)，業(yè)內(nèi)人士分析，根據(jù)表格中的備注一：“所有考核數(shù)字均以2月份月底數(shù)為基數(shù)，在此基礎(chǔ)上新增數(shù)為有效數(shù)?！惫烙?jì)表格中的指標(biāo)應(yīng)該是增量指標(biāo)，其中，以表中名為“楊××”的員工為例，他在3月份要新增對(duì)公存款1000(萬元)，對(duì)公理財(cái)3000(萬元)，個(gè)貸200(萬元)，個(gè)人貴賓銀行4(戶)，三方7(戶)等12項(xiàng)指標(biāo)，涵蓋對(duì)公業(yè)務(wù)、對(duì)私業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)等銀行大多數(shù)的指標(biāo)。

　　備注3中還注明：“未下達(dá)任務(wù)的折算至其他各項(xiàng)?！奔纯赡苓€存在“未下達(dá)任務(wù)”，如果沒完成也會(huì)被“折算罰款”的其他指標(biāo)。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，每個(gè)員工的特長(zhǎng)不一樣，掌握的專業(yè)知識(shí)是有限的，這樣的任務(wù)分解只會(huì)降低業(yè)務(wù)人員的營(yíng)銷效率。

　　從表格中可以看見，位列第一的就是存款考核。每個(gè)員工要求不等，最低的任務(wù)寫著200，最高的為2400(據(jù)銀行業(yè)內(nèi)人士表示，一般存款都是以萬元為單位)。而對(duì)公存款方面，考核標(biāo)準(zhǔn)也不少，從100(萬元)～1000(萬元)不等。此外，保險(xiǎn)指標(biāo)方面，要求從4(萬元)～10(萬元)不等。

　　“看點(diǎn)”二：

　　完不成任務(wù)扣1000元

　　表格除對(duì)12項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了詳細(xì)到人的標(biāo)準(zhǔn)，還有7點(diǎn)備注，同時(shí)，“每人共拿出5000元進(jìn)行考核12項(xiàng)指標(biāo)，其中，存款、貸記卡未完成任務(wù)的，一項(xiàng)扣1000元，不按比例折算，其他各項(xiàng)未完成的，一項(xiàng)扣300元，未下達(dá)任務(wù)的折算至其他各項(xiàng)?！币簿褪钦f，表格中對(duì)存款和貸記的要求標(biāo)準(zhǔn)最高，根據(jù)描述，只要未完成其中一項(xiàng)，就要扣除1000元。此外，“完成任務(wù)的重獎(jiǎng)，未滿一年減半扣罰?！薄爱?dāng)季扣罰未完的順延下季?！睋?jù)了解，一般一名銀行普通員工的基本工資都不到5000元。

　　專家表示，從“當(dāng)季扣罰未完成的順延下季”可以看出，該行在業(yè)務(wù)上的管理就是一罰到底，以罰代管。

　　業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)

　　銀行員工任務(wù)多不是秘密

　　記者采訪了廣州多家銀行業(yè)人士，大家都表示，銀行確實(shí)會(huì)對(duì)員工下達(dá)任務(wù)指標(biāo)，只是一般不會(huì)分解得如此具體和繁雜，但是像主要的存款、客戶數(shù)等指標(biāo)還是都會(huì)下達(dá)的。一個(gè)做公司業(yè)務(wù)的基層人員在廣州不同的銀行標(biāo)準(zhǔn)不一樣，其公司存款任務(wù)可能會(huì)是6000萬元、4500萬元、3000萬元，但是沒有低于2000萬元的，個(gè)人儲(chǔ)蓄比公司存款更加矜貴，所以在數(shù)值上可能會(huì)略低一些，某銀行內(nèi)部人士陸先生告訴記者，“即使是2000萬元的公司存款，對(duì)于一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的本科生或研究生，在廣州如果沒有很強(qiáng)的人脈關(guān)系，完成2000萬元的任務(wù)的難度是非常大的，甚至比在保險(xiǎn)公司賣2000萬元保險(xiǎn)的難度要大多了?！?/font>