新鄉(xiāng)供電公司推進企業(yè)文化“五統(tǒng)一”建設(shè)紀實
9月5日，新鄉(xiāng)公司政工部青年員工沙連偉在幾天的咨詢過后，正式報考了2012年的“人力資源管理師”資格考試?！跋攵鄬W(xué)習(xí)一點知識，為以后的職業(yè)發(fā)展及早做規(guī)劃?！鄙尺B偉說。在新鄉(xiāng)公司，“進步”絕不是一句空話。公司適時開展新進員工和青工職業(yè)生涯設(shè)計，推行首席工程師、首席技師選拔等制度，極大的激發(fā)廣大員工“學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)、增才干”的熱情。 如何保證文化陣地擁有鮮活的素材？新鄉(xiāng)公司以弘揚統(tǒng)一的企業(yè)文化為主題，建設(shè)文化沙龍，創(chuàng)辦文化論壇，舉辦以“踐行國家電網(wǎng)文化”為主題的演講比賽、詩歌朗誦大賽，開展攝影、書法繪畫比賽，確保文化活動全員參與、特色鮮明。 文化落地，傳播先行。新鄉(xiāng)公司把統(tǒng)一的企業(yè)文化培訓(xùn)工作納入公司培訓(xùn)體系，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、全體員工進行培訓(xùn)，使每名干部員工都成為企業(yè)文化的傳播者、實踐者、先行者。 在新鄉(xiāng)公司，無論是“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，還是“95598光明服務(wù)工程”，甚或“三集五大”體系建設(shè)，都與“文化實踐我有責(zé)”和“文化建設(shè)我投入”有機結(jié)合起來，引導(dǎo)員工自覺踐行統(tǒng)一的企業(yè)文化。大力推行員工行為規(guī)范，在日常工作、重大活動、重大項目、急難險重工作任務(wù)中彰顯文化引領(lǐng)的力量。 結(jié)碩果 一花一葉凝聚力量 1989年，新鄉(xiāng)公司就開始了企業(yè)文化建設(shè)的嘗試，并提煉十六字企業(yè)精神、譜寫局歌，在建立視覺識別系統(tǒng)作了嘗試。經(jīng)過20年的探索，成功經(jīng)歷了從一張“皮”到企業(yè)發(fā)展“靈魂”的蛻變。而每個員工心目中，都有對企業(yè)文化的獨特體悟。 讓新鄉(xiāng)公司變電運行部主任童新記憶猶新的是在第六屆企業(yè)文化節(jié)，時值公司220千伏鯤鵬變電站施工的緊張時期，可是一群女員工從工地上趕回來，脫下工作服就登臺，一出清新流暢、膾炙人口的音樂快板拿了個金獎?！拔幕?jié)不僅不會影響生產(chǎn)，相反，通過舉辦企業(yè)文化所弘揚的團隊、協(xié)作、溝通、紀律的理念，可以有力地促進生產(chǎn)，促進管理。”童新感慨。 參加過08年援湘保電與抗震保電的朱清杰則對公司員工在危急時刻表現(xiàn)出的高度責(zé)任感難以忘懷?！敖拥矫畹哪且豢?，沒有一個人計較個人的得失，沒有一個人退縮和推諉，還有許多主動請纓的同仁，全部暫時放下小家，奔赴了搶險救災(zāi)的前線。正是這種責(zé)任感，奠定了我們企業(yè)的堅實基礎(chǔ)?！?/font> 重要崗位有黨員，骨干人員是黨員，危難時刻見黨員，新鄉(xiāng)公司向來有重大緊急任務(wù)抽調(diào)黨員干部打頭陣的慣例。在迎峰度夏與度冬期間，就有各支部成立的幾十個“黨員突擊隊”，高擎鮮艷的黨旗，活躍在電網(wǎng)建設(shè)、故障搶修、優(yōu)質(zhì)服務(wù)第一線。黨組織在推動發(fā)展、激發(fā)群眾、凝聚人心、促進和諧中的關(guān)鍵作用不斷彰顯。 …… 隨著企業(yè)文化建設(shè)的持續(xù)推進，新鄉(xiāng)公司員工不斷吸收著感恩、責(zé)任、反思、團隊、系統(tǒng)思考等新理念，并將之內(nèi)化為企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力，在變電站數(shù)量翻番、電網(wǎng)建設(shè)維護任務(wù)倍增的現(xiàn)在，不斷創(chuàng)造著金牌業(yè)績。天地之大，原野浩淼，新鄉(xiāng)公司這顆大樹卓然挺立，搖曳生姿。
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