職工在工作中受到事故傷害申請工傷待遇應分三步進行。
第一步，進行工傷認定。向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（一般是指各省轄市勞動保障局）申請工傷認定。
第二步，進行勞動能力鑒定。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，持工傷認定決定等材料向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
第三步，申請相關(guān)待遇。用人單位參加工傷保險的，到工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報相關(guān)待遇；用人單位沒有參加工傷保險的，向用人單位申報相關(guān)待遇。
已經(jīng)認定為工傷的，用人單位不支付待遇如何處理？
直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
申請工傷認定的時效問題
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但最長不得超過3個月。
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
應當認定為工傷的情形有哪些
?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；
?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
提出工傷認定申請應當提交的材料
（一）工傷認定申請表；
?。ǘ┡c用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定工作紀律
工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
?。ㄒ唬o正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的；
（二）未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；
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