“俺家有七八畝地，以前種小麥和玉米，辛辛苦苦忙活一年，一畝地純收入1500塊錢左右。收入不高，但俺對這幾畝地卻也割舍不下，外出打工也不安心，所以在工地上出力流汗掙幾個錢，農忙時再來回跑，一年落不了幾個錢！現在，俺在這里一年輕輕松松就能掙兩萬多塊，還不耽誤家里的農活，說到底，都是沾了咱合作社的光！”近日，位于濮陽縣子岸鄉(xiāng)西掘地村的綠源有機蔬菜農民專業(yè)合作社綠色絲瓜標準化生產基地內，正在管理絲瓜的社員周銀社談起加入合作社的事顯得特別開心。
今年51歲的周銀社原來和大多數農村青壯年勞力一樣，農忙時回鄉(xiāng)種地，農閑時外出務工，兩頭兼顧各難顧全，結果外出打工錢沒多掙，家里地也沒種好。2009年，周銀社加入了綠源有機蔬菜農民專業(yè)合作社，從此他的收入是步步提高。剛開始他以人力入股的形式加入合作社，在基地管理大棚絲瓜，一年能掙一萬多塊錢，去年開始他又在合作社的絲瓜種植基地承包了2畝土地，自己建了一座大棚，在合作社統一供種、統一技術管理、統一銷售的情況下，第一年他除去投資每畝就凈賺了兩萬多塊。
周銀社只是濮陽縣綠源有機蔬菜農民專業(yè)合作社的眾多受益社員之一。該社成立于2008年，最初由王修平等人在村里牽頭創(chuàng)辦，現已擁有社員176人，涉及11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)21個村?，F在，合作社有綠色絲瓜標準化生產示范基地460畝，建設依托基地1000畝，輻射帶動基地3000畝，建設生產大棚900多座，年產綠色絲瓜5250萬斤，年銷售收入1億元，直接和間接帶動農戶2000余戶，戶均增收1萬余元，成為豫北地區(qū)最大的綠色絲瓜生產專業(yè)合作社。
在生產經營過程中，該社以工業(yè)的理念管理農業(yè)，和社員簽訂了技術服務、銷售服務等合同并制定了嚴格的管理制度，積極探索資金入股、技術入股、人力入股、土地入股等入股分紅模式，社員承包管理大棚可享受工資及相應的福利待遇。財務管理堅持民主理財的原則，做到日清月結、公開公正，讓社員人人心里都有一本放心賬、明白賬。
根據社員需求，該社統一購買種苗，保證了種苗的質量，僅此一項就為社員節(jié)省30萬元。合作社還與農資企業(yè)建立合作關系，以低于市場價10%的價格供應社員，僅此一項又降低成本90萬元。合作社還統一聘請技術專家對社員進行培訓，并組成技術小組對社員開展技術服務和指導。
在管理上，該社嚴格按照國家綠色食品生產標準，制定了《綠色絲瓜標準化生產技術操作規(guī)程》，要求社員嚴格按照《規(guī)程》操作，并建立生產記錄，詳細記錄生產時間、農藥肥料的投入品種和數量，并配置了檢測儀器，對產品抽樣檢測，確保了產品質量。
“要想把合作社做大做強，形成特色產業(yè)，就必須樹立品牌意識，依靠培植品牌、塑造品牌，才能不斷提升合作社的市場競爭力，帶動更多農民走上致富道路?！焙献魃缲撠熑送跣奁秸f。（記者 段寶生 通訊員 趙少輝）
相關新聞
更多>>
