事實(shí)上，收入差距過(guò)大造成的問(wèn)題逐漸受到重視，收入分配改革的呼聲早就有之。早在2004年，收入分配體制改革總體方案的起草工作就由發(fā)改委啟動(dòng)。2010年初和2011年12月，發(fā)改委兩次將方案上報(bào)國(guó)務(wù)院，但均未通過(guò)。
在歷時(shí)8年的爭(zhēng)議后，收入分配體制改革總體方案有望在2012年10月推出。據(jù)透露，《方案》共涉及十大問(wèn)題，其中就包括工資正常增長(zhǎng)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算與收益分享制度、高收入者的稅收調(diào)節(jié)、國(guó)有企業(yè)金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理等。
不過(guò)，新方案的具體內(nèi)容并未透露，到底能否解決收入差距過(guò)大的問(wèn)題，不少業(yè)內(nèi)專(zhuān)家都寄予厚望?？梢灾赖氖牵母铩爸骶€是‘提低控高’”。
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