公司招聘稱歡迎艾滋乙肝攜帶者引爭(zhēng)議。江蘇省2012女大學(xué)畢業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一家反歧視公益機(jī)構(gòu)展位前圍了里三層、外三層。一張“歡迎殘障、乙肝、艾滋攜帶者應(yīng)聘”的紅色席卡擺在展位前，引來無數(shù)學(xué)生圍觀。（3月5日《北京晨報(bào)》）
現(xiàn)如今各種就業(yè)歧視層出不窮，性別歧視、身高歧視、戶籍歧視比較常見，血型歧視、屬相歧視甚至左撇子歧視也偶有耳聞。由于人們的觀念問題，乙肝和艾滋歧視是其中引發(fā)爭(zhēng)議比較多的。這個(gè)問題確實(shí)需要引起全社會(huì)的重視。
公開提出“歡迎殘障、乙肝、艾滋攜帶者應(yīng)聘”的單位，本身就是一家反歧視公益機(jī)構(gòu)。所以我相信他們此舉并非為了炒作，而是真心為消除歧視而努力。但我還是不得不說，他們雖然“出發(fā)點(diǎn)是好的”，但做法不妥，且很難取得預(yù)期的效果。
是否攜帶乙肝和艾滋，屬于個(gè)人的隱私問題。只要不影響他人和社會(huì)，就不該受到過多的關(guān)注，更不該人為地跟就業(yè)等聯(lián)系起來——不管是粗暴地將他們拒之門外，還是公開對(duì)他們擺出一副“歡迎”的姿態(tài)，對(duì)他們都是一種傷害。對(duì)艾滋乙肝攜帶者而言，最大的尊重就是讓他們享受跟其他人一樣的對(duì)待，既不歧視，又不刻意“優(yōu)待”。而所謂的刻意“優(yōu)待”，或許也算是另一種歧視的表現(xiàn)。
“歡迎艾滋乙肝攜帶者”還很可能幫倒忙。由于種種原因，上述人士尤其是艾滋攜帶者往往比較敏感甚至自卑，用人單位打出這樣的口號(hào)，原本想去應(yīng)聘的者說不定會(huì)被“嚇跑”。同時(shí)，該單位這么大張旗鼓，也等于將員工的情況“昭告天下”，很可能會(huì)招來部分人異樣的目光?！拔覍淼耐吕铮瑫?huì)不會(huì)有人就是乙肝和艾滋病患者??？”產(chǎn)生這樣想法的恐怕不是一個(gè)兩個(gè)。
反歧視也需要理性、需要方法。什么時(shí)候沒有“婦女節(jié)”了，“男女平等”就真正實(shí)現(xiàn)了；同理，什么時(shí)候用人單位不再“打探”應(yīng)聘者是否攜帶乙肝和艾滋，類似的就業(yè)歧視才能真正被消除。
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