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　　這兩天，女職工產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)至98天的新聞引發(fā)熱議。

　　現(xiàn)在保姆這么貴，能不能延長(zhǎng)男士的產(chǎn)假呢？昨天，河南商報(bào)聯(lián)合新浪河南調(diào)查顯示，94.4%的人支持延長(zhǎng)男士產(chǎn)假。

　　九成人力挺女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天

　　消息稱，4月18日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》（簡(jiǎn)稱《規(guī)定（草案）》。《規(guī)定（草案）》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工因生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。

　　市民肖先生說，如果能落實(shí)，這個(gè)消息就是實(shí)實(shí)在在的好消息。

　　他妻子在鄭州市一家單位上班，按規(guī)定產(chǎn)假是90天，但剛休夠45天，她就被單位喊回去上班了。而且，單位要求她簽字聲明：已休夠90天產(chǎn)假。許多同事對(duì)單位這種做法很不滿，但也只能“忍氣吞聲”。

　　產(chǎn)假延長(zhǎng)至98天，你怎么看？

　　商報(bào)調(diào)查顯示，93%的人對(duì)此很支持，7%的人對(duì)此無所謂。

　　四成人擔(dān)心企業(yè)不愿招收女性

　　像肖先生一樣，李先生也很支持新政，“畢竟這維護(hù)了婦女的權(quán)益”，但“很擔(dān)心執(zhí)行情況”。他分析，女職工休產(chǎn)假，很容易影響公司業(yè)績(jī)，可能會(huì)導(dǎo)致一些企業(yè)不愿意招收女職工。

　　昨天，商報(bào)調(diào)查顯示，83.6%的人非常擔(dān)心新政的執(zhí)行情況。其中38.8%的人擔(dān)心企業(yè)不愿意招收女性，加劇女性就業(yè)難；25.4%的人擔(dān)心企業(yè)壓低女性工資節(jié)約生育補(bǔ)貼成本；19.4%的人擔(dān)心企業(yè)重要崗位更多選用男性。

　　此外，調(diào)查顯示，85.2%的人認(rèn)為新政在國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)單位中會(huì)執(zhí)行得比較好，認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)執(zhí)行比較好的只有3.7%的人。

　　鄭州女職工產(chǎn)假政策，現(xiàn)在是如何執(zhí)行的？昨天，鄭州市醫(yī)保中心工作人員說，鄭州女職工的產(chǎn)假目前是90天，和全國(guó)一致。

　　九成人支持延長(zhǎng)男士產(chǎn)假

　　“保姆這么貴，干脆延長(zhǎng)男士產(chǎn)假好了。”市民張先生有這樣的想法。

　　調(diào)查顯示，94.4%的人支持這個(gè)想法，只有5.6%的人反對(duì)。

　　在張先生看來，保姆現(xiàn)在價(jià)格這么貴，不如讓男士在家里照顧老婆孩子幾個(gè)月，既省去了請(qǐng)保姆的開銷，也能加強(qiáng)一家人的感情。

　　在鄭州，男士有沒有產(chǎn)假？

　　昨天，天之權(quán)律師事務(wù)所鄭州分所律師張少春說，《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第33條規(guī)定，實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假3個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月。不過，我省計(jì)生條例沒有對(duì)違反該規(guī)定的行為作出相應(yīng)制約性規(guī)定?；蛘哒f，即便相關(guān)單位違反了這個(gè)規(guī)定，也很難進(jìn)行處理。

　　說起產(chǎn)假，在金水區(qū)一家私企工作的張先生說，“休產(chǎn)假啊，開玩笑吧！請(qǐng)個(gè)假都難，還想帶薪休假？”

　　單位不給產(chǎn)假，六成人選擇“忍氣吞聲”

　　單位如果不給產(chǎn)假，你會(huì)怎么處理？

　　調(diào)查顯示，57.4%的人選擇“忍氣吞聲”，33.3%的人選擇舉報(bào)，還有9.3%的人選擇換單位。

　　張少春說，女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利或者男職工的護(hù)理假受到侵害時(shí)，均可向企業(yè)主管部門或所在區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。不過，申訴需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)，對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定不服的，可向人民法院起訴。