外企白領(lǐng)的中年危機(jī)：鍍金飯碗也有敲碎的一天
還可以向上走的“大P”
選對(duì)了行業(yè)，可能會(huì)走得更遠(yuǎn)。
Richard，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所(即普華永道、德勤、畢馬威、安永，下稱“四大”)中某一家的合伙人，他笑稱自己已經(jīng)“四張”了?；叵脒^(guò)往的“四大”生涯，Richard覺(jué)得充滿了成就感，但也常常有種無(wú)力感襲向心頭。
2008年，國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，不少跨國(guó)公司的財(cái)務(wù)漏洞被暴露出來(lái)，“四大”的各類官司不斷，審計(jì)和咨詢業(yè)務(wù)之間的“曖昧”關(guān)系更是受到指責(zé)。Richard希望能夠做到無(wú)愧于心。
晚上9點(diǎn)，位于上海浦東陸家嘴的辦公室里，Richard和他的團(tuán)隊(duì)仍然在挑燈夜戰(zhàn)。Richard起身到茶水間給自己泡了一杯青咖，不加糖也不加奶，這樣更能夠驅(qū)散睡意。他知道為了手上這家客戶的上市項(xiàng)目，手下十幾號(hào)人的團(tuán)隊(duì)又將度過(guò)不眠之夜。
加班和出差，是這個(gè)行業(yè)眾所周知的特性。Richard說(shuō)，在很多人眼里，“四大”和投行都差不多，前20年是用命來(lái)?yè)Q錢，后20年是用錢來(lái)?yè)Q命。當(dāng)40歲逼近的時(shí)候，他時(shí)常會(huì)問(wèn)自己：自己的人生還有沒(méi)有別的路可以走。
進(jìn)入公司的第三個(gè)年頭，Richard接到了人生中第一個(gè)獵頭的電話，某家總部位于廣東的企業(yè)亟須找一位財(cái)務(wù)經(jīng)理，獵頭暗示他，再做個(gè)兩三年晉升總監(jiān)并非難事。Richard拒絕了。2007年，這家企業(yè)順利上市，財(cái)務(wù)總監(jiān)同樣有著“四大”的經(jīng)歷。Richard說(shuō)，他有些后悔當(dāng)初的選擇，但已經(jīng)來(lái)不及了。
在過(guò)去十幾年里，Richard有不少朋友同事跳槽，從乙方跳到甲方是最常見(jiàn)的。財(cái)務(wù)人員在甲方中的地位與日俱增，“四大”經(jīng)歷毫無(wú)疑問(wèn)是敲門金磚。10多年來(lái)，很多原本并不知名的公司一躍而起，爆發(fā)式的增長(zhǎng)讓它們獲得了PE資金最終被推向上市之路。Richard錯(cuò)過(guò)了那些機(jī)會(huì)，得到的是在“四大”內(nèi)部的逐級(jí)晉升，從助理審計(jì)、審計(jì)員、高級(jí)審計(jì)員、審計(jì)經(jīng)理、高級(jí)審計(jì)經(jīng)理、合伙人。Richard頗為詼諧地說(shuō)，像我們這樣的大P(合伙人)，其實(shí)還有兩步可以走：主管合伙人、首席合伙人。
和其他在外企工作的“40、50”們不同，Richard并不擔(dān)心自己會(huì)失業(yè)。在他看來(lái)，無(wú)論在國(guó)企、外企還是民企，你越占據(jù)了核心職位，你被裁掉的機(jī)會(huì)就會(huì)越小。“況且中國(guó)還有那么多公司等著上市，等著并購(gòu)，等著審計(jì)呢，在可見(jiàn)的將來(lái)，業(yè)務(wù)還會(huì)膨脹。”
實(shí)際上，“國(guó)籍天花板論”在會(huì)計(jì)師行業(yè)正被打破。2012年，財(cái)政部出臺(tái)了中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所本土化轉(zhuǎn)制方案，要求“四大”采用特殊普通合伙組織形式后，內(nèi)部履行最高管理決策職權(quán)的合伙人——首席合伙人，必須具有中國(guó)國(guó)籍且具備中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格。
Richard說(shuō)，在“四大”剛剛進(jìn)入中國(guó)的時(shí)候，大P們幾乎都是外國(guó)籍，后來(lái)越來(lái)越多的ABC(出生在美國(guó)的華人)和外籍海歸，接下來(lái)就是中國(guó)臺(tái)灣籍或香港籍的合伙人，現(xiàn)在中國(guó)本土的合伙人已經(jīng)占據(jù)了六成以上的席位?！爸袊?guó)籍合作人坐上首席合伙人也有了制度上的保障。在未來(lái)并不排除中國(guó)籍合伙人可能會(huì)向那些新興國(guó)家輸出?！?/font>
當(dāng)然，像Richard這樣打破“國(guó)籍天花板”的人在外企并不常見(jiàn)。記者在采訪中了解到，這和行業(yè)有關(guān)系，因?yàn)閷徲?jì)和會(huì)計(jì)行業(yè)本身是個(gè)“越老越吃香的職業(yè)”，不僅在外企，國(guó)企也是如此。而且，在目前外企普遍不景氣的情況下，“四大”也開(kāi)始流行通過(guò)低薪休假甚至無(wú)薪休假的方式，變相裁員渡過(guò)難關(guān)。智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)郝建告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》，在經(jīng)歷了2009年裁員后，企業(yè)一般不會(huì)輕易裁員，而采取給員工放假、減薪的方式，等待經(jīng)濟(jì)反彈時(shí)的訂單增加。
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